Подбор персонала для Руководителей

Наши услуги:

HR-агентство СЕКРЕТАРЬ.РУС специализируется на оказании услуг по подбору персонала на административные должности:

> секретарь, помощник Руководителя (для работы в офисе);
> онлайн-секретарь (режим работы - удаленно);
> вечерний секретарь (ненормированный рабочий день);
> администратор на ресепшен (в офис, отель, бизнес-центр);
> персональный помощник (работа в режиме доступности 24/7);
> личный помощник с функцией водителя;
> персональный ассистент-переводчик (со знанием ин. языка);
> персональный бизнес-представитель в регионе (удаленно);
> личный помощник с юридическим образованием (юрист, адвокат);
> личный ассистент по особой специализации (профильный сотрудник).

Также, мы готовы оказать услуги подбора административного персонала, на смежные позиции, а также по индивидуальным пожеланиям.

Наши услуги:

HR-агентство СЕКРЕТАРЬ.РУС специализируется на оказании услуг по подбору персонала на административные должности:

> секретарь для работы в офисе;
> онлайн-секретарь (удаленно);
> администратор на ресепшен;
> персональный помощник (работа 24/7);
> личный помощник с функцией водителя;
> персональный ассистент-переводчик;
> личный представитель в регионе;
> персональный юрист, адвокат;
> личный ассистент-маркетолог.

Также, мы готовы оказать услуги подбора административного персонала по индивидуальным пожеланиям.

Для Вас лучшие резюме Москвы и России

Приоритет нашего агентства, это эксклюзивность и скорость подбора.

Стоимость услуг по подбору секретаря:

Подбор происходит на основании Ваших требований и пожеланий. Мы подбираем для Вас наиболее подходящих кандидатов, окончательное решение остается за Вами.

Тариф «Онлайн-Секретарь"

Подбор сотрудника для удаленной административной работы.

Количество резюме: до 25
Количество собеседований: до 10
Вид собеседований: онлайн
Зар. плата сотрудника: > 45 тыс. р.
Охват поиска: регионы России
Гарантия замены: 1
Срок гарантии: 3 месяца

60 000 ₽

Тариф "Секретарь в офис"

Подбор помощницы для работы в офисе, на полный рабочий день.

Количество резюме: до 30
Количество собеседований: до 10
Вид собеседований: офлайн
Зар. плата сотрудника: > 75 тыс. р.
Охват поиска: Москва
Гарантия замены: 1
Срок гарантии: 3 месяца

75 000 ₽

Тариф "Эксклюзив Секретарь"

Подбор ассистента с предъявляемыми Заказчиком особыми требованиями.

Количество резюме: до 35
Количество собеседований: до 15
Собеседования: офлайн/онлайн
Зар. плата сотрудника: > 90 тыс. р.
Охват поиска: Россия
Гарантия замены: 1
Срок гарантии: 6 месяцев

от 95 000 ₽

Отвечаем на основные вопросы:

На вопросы отвечает

Алина Максимова
Ведущий специалист HR-агентства СЕКРЕТАРЬ.РУС

Каков порядок взаимодействия с Вашим агентством?

Для начала сотрудничества мы ожидаем от Вас заявку (в любой форме - удобным видом связи), в которой Вы можете отразить все требования и пожелания к кандидату. После согласования параметров отбора, заключается двухсторонний договор на оказание услуг; с Вашей стороны вносится предоплата 30%, после получения которой мы приступаем к подбору. На время сотрудничества, агентством назначается персональный ответственный менеджер, который направляет Вам резюме отобранных кандидаток, и далее, уже с Вашей стороны происходит выбор тех девушек, с которыми будут проведены собеседования. Вы назначаете даты, удобное время проведения собеседований, а агентство, в свою очередь согласует и подтверждает готовность со стороны кандидатов. После того, как Вы примите положительное решение по одной из девушек, составляется акт оказанных услуг, на основании которого Вы производите расчет с агентством.

В какие сроки происходит отбор кандидатов hr-специалистом?

Как правило, первые анкеты с резюме и портфолио девушек мы отбираем в течение 1-2 дней с момента начала сотрудничества, далее в течение ещё нескольких дней мы направляем в Ваш адрес дополнительные резюме. Окончательные сроки принятия решений больше зависят от Заказчика, но как правило с момента подачи заявки до выхода сотрудника на работу проходит от 3 до 7 рабочих дней. Возможен, также и ускоренный подбор.

Какие форматы собеседований предусмотрены ?

Для подбора сотрудника в офис (полный рабочий день) доступны 2 формата проведения интервью: первый - онлайн, посредством skype, zoom или другого мессенджера, второй - оффлайн, непосредственно очное собеседование в офисе или на нейтральной территории. Для подбора сотрудника для удаленной работы используется только один формат - онлайн-интервью посредством skype.

Предусмотрена ли замена, если кандидат не пройдет исп. срок?

Да, наше HR-агентство предоставляет гарантию на согласованного кандидата, с возможностью замены (посредством дополнительного подбора из актуальных кандидатов). Срок гарантии зависит от тарифа.

Если меня не устроит ни один из кандидатов?

На практике такого не случается, поскольку мы регулярно отбираем лучших кандидатов, располагая уникальной актуальной базой соискательниц. Тем не менее, отвечая на вопрос - изначально мы предоставляем Заказчику анкеты с резюме кандидатов, и если на первом этапе (до проведения собеседований) Работодателю не приглянулся ни один из кандидатов, он вправе отказаться от дальнейшего сотрудничества, внесенный аванс при этом возвращается. Если же после проведенной работы агентством (т.е. по факту организованных и проведенных собеседований) ни один кандидат Заказчику не подошел, возможны 2 варианта дальнейших действий: агентство может предложить дополнительных кандидатов, но каждое доп. собеседование сверх тарифа в этом случае оплачивается отдельно, либо Заказчик может приостановить сотрудничество, однако аванс в этом случае возврату не подлежит (поскольку агентство сделало всё от себя зависящее для достижения цели в интересах Работодателя, согласно его пожеланий и требований).

Какой уровень заработной платы у соискателей?

Поскольку мы отбираем наиболее ярких личностей, обладающих помимо знаний и навыков работы, ещё и эффектной внешностью, то запрос уровня оплаты труда, у наших кандидатов 75 000 руб., (но, возможно и выше, при наличии особых условий или специализаций) - для постоянной офисной работы и от 45 тыс. - для сотрудниц, работающих удаленно.

Если мне нужен ассистент с узкой специализацией?

Для этих целей в нашем кадровом агентстве предусмотрен тариф "Секретарь Эксклюзив". Мы готовы найти для Вас специалиста любого профиля и для решения любых задач, при этом поиск может быть произведен не только в рамках домашнего региона (Москва), но и в других регионах России.

Профессионально и эффективно!

За 3 года наше агентство завоевало свою нишу и является на сегодняшний день
номером Один в Москве и, пожалуй, в России!

> 350

контрактов с Заказчиками на постоянной основе; помимо разового подбора, наше агентство предоставляет hr-аутсоринг

~ 12 000

резюме обрабатываем ежемесячно, из которых лишь 15% мы отбираем для дальнейшего представления Заказчикам

435

девушек мы трудоустроили в 2020 году, более 1700 девушкам помогли улучшить резюме, благодаря организации доп. обучения

Почему следует обратиться именно к нам?

ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ.
Мы точно знаем, что достойного сотрудника подобрать достаточно не просто. Далеко не всегда реальные кандидаты в жизни соответствуют заявленным данным в своём резюме - мы проводим подбор в несколько этапов, позволяя Работодателю значительно сэкономить своё время.
КОМПЕТЕНЦИЯ.
У нас узкая специализация и обширный опыт работы с кандидатами по представленным специальностям. Мы понимаем, "что" именно хочет видеть в своём новом сотруднике Руководитель и ведём поиск по конкретным параметрам.
ЭКСКЛЮЗИВНОСТЬ.
Многие кандидаты, которых мы представляем - не размещают резюме на сайтах поиска работы, либо не размещают на них свои реальные анкетные данные или фото, хотя могут быть потенциально очень интересны Работодателям различного уровня, в том числе ТОП-менеджерам.
ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ.
Мы ценим каждого клиента и работаем "точечно", подбирая кандидаток с учетом всех особенностей и пожеланий конкретного Руководителя, а не рассылая "пачками" одни и те же резюме всем клиентам. Гарантируем, что наши кандидаты будут по достоинству оценены Работодателем.

Почему следует обратиться именно к нам?

ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ.
Мы точно знаем, что достойного сотрудника подобрать достаточно не просто. Далеко не всегда реальные кандидаты в жизни соответствуют заявленным данным в своём резюме - мы проводим подбор в несколько этапов, позволяя Работодателю значительно сэкономить своё время.
КОМПЕТЕНЦИЯ.
У нас узкая специализация и обширный опыт работы с кандидатами по представленным специальностям. Мы понимаем, "что" именно хочет видеть в своём новом сотруднике Руководитель и ведём поиск по конкретным параметрам.
ЭКСКЛЮЗИВНОСТЬ.
Многие кандидаты, которых мы представляем - не размещают резюме на сайтах поиска работы, либо не размещают на них свои реальные анкетные данные или фото, хотя могут быть потенциально очень интересны Работодателям различного уровня, в том числе ТОП-менеджерам.
ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ.
Мы ценим каждого клиента и работаем "точечно", подбирая кандидаток с учетом всех особенностей и пожеланий конкретного Руководителя, а не рассылая "пачками" одни и те же резюме всем клиентам. Гарантируем, что наши кандидаты будут по достоинству оценены Работодателем.