Подбор секретаря на ресепшен, офис-менеджера в Москве. Как правило, это начинающие специалисты, девушки с привлекательной внешностью, ВО, владением пк и офисной техникой, навыками деловых коммуникаций. Средний уровень з.п. на позиции секретаря для достойных кандидатов составляет 100 т.р. со стандартным функционалом, 160-200 т.р. для соискателей на вакансии с личными отношениями.
Стоимость моих услуг:
✔ Подбор секретаря со стандартным функционалом - 100 т.р.
✔ Подбор секретаря с доп. обязанностями (отношениями) - 160 т.р.
Базовый пакет включает: подбор и представление 30 кандидатов, согласование до 10 интервью с отобранными Вами кандидатами. Расчеты: 50% авансовый платеж, 50% по факту выхода успешного кандидата на работу. Гарантия замены - 3 месяца. Возможно расширение пакета.
+7 (495) 414-11-01
пн-пт, с 9.00 до 19.00 |
Подбор секретарей в Москве
красивые девушки с достойным бэкграундом
✔ со стандартными рабочими обязанностями
✔ или с доп. услугами: личными отношениями
✔ со стандартными рабочими обязанностями
✔ или с доп. услугами: личными отношениями
Владислав Росберг, основатель и СЕО СЕКРЕТАРЬ.РУС
Подберу для Вас эффектную девушку, с достаточным уровнем компетенций на позицию помощника Руководителя, личного ассистента, секретаря с рабочим форматом или с доп. обязанностями (личными отношениями).
✔ Подбор секретарей - мой специалитет с 2017 года.
✔ Лично общаюсь с Работодателями и соискателями.
✔ Лично подбираю кандидатов на позиции с доп. форматом.
✔ Более 500 успешно закрытых вакансий, в рамках своих проектов ROSBERG GROUP, JAGUARE.RU, СЕКРЕТАРЬ.РУС
✔ В числе моих клиентов известные российские бизнесмены, топ-менеджеры гос. корпораций, Сенаторы, медийные персоны.
✔ Подбор секретарей - мой специалитет с 2017 года.
✔ Лично общаюсь с Работодателями и соискателями.
✔ Лично подбираю кандидатов на позиции с доп. форматом.
✔ Более 500 успешно закрытых вакансий, в рамках своих проектов ROSBERG GROUP, JAGUARE.RU, СЕКРЕТАРЬ.РУС
✔ В числе моих клиентов известные российские бизнесмены, топ-менеджеры гос. корпораций, Сенаторы, медийные персоны.
Лучшие резюме девушек Москвы
Эксклюзивная база соискателей. Подбор как начинающего специалиста, так и сотрудника с хорошим бэкгранудом, прокаченными скиллами, наличием рекомендаций.
✔ Девушки разного типажа и уровня внешних данных;
✔ В т.ч. девушки модельной и фотомодельной внешности;
✔ Соискатели, имеющие Высшее образование;
✔ Кандидаты, со знанием иностранного языка;
✔ Девушки, имеющие релевантный опыт работы, а также начинающие специалисты.
Возможен подбор, как по имеющейся базе кандидатов, так и с привлечением новых кандидатов на актуальном hr-поле.
✔ Девушки разного типажа и уровня внешних данных;
✔ В т.ч. девушки модельной и фотомодельной внешности;
✔ Соискатели, имеющие Высшее образование;
✔ Кандидаты, со знанием иностранного языка;
✔ Девушки, имеющие релевантный опыт работы, а также начинающие специалисты.
Возможен подбор, как по имеющейся базе кандидатов, так и с привлечением новых кандидатов на актуальном hr-поле.
Секретарь | Офис-менеджер
Помощник Руководителя
Подбор помощника Руководителя в Москве. Как правило, это специалисты с достаточным уровнем компетенций, в том числе с релевантным опытом работы. Девушки с презентабельной внешностью, соответствующим уровнем образования, деловой хваткой, хорошим бэкграундом. Уровень з. п. на позиции Помощника Руководителя, как правило, составляет 100-120 т.р. с рабочими обязанностями, 160-200 т.р. (с учетом внешних данных) для кандидатов с личными отношениями.
Стоимость моих услуг:
✔ Подбор помощника Руководителя с рабочими обязанностями - 100 т.р.
✔ Подбор помощника Руководителя с личными отношениями - 160 т.р.
Базовый пакет включает: подбор и представление 30 кандидатов, согласование до 10 интервью с отобранными Вами кандидатами. Расчеты: 50% авансовый платеж, 50% по факту выхода успешного кандидата на работу. Гарантия замены - 3 месяца. Возможно расширение пакета.
Стоимость моих услуг:
✔ Подбор помощника Руководителя с рабочими обязанностями - 100 т.р.
✔ Подбор помощника Руководителя с личными отношениями - 160 т.р.
Базовый пакет включает: подбор и представление 30 кандидатов, согласование до 10 интервью с отобранными Вами кандидатами. Расчеты: 50% авансовый платеж, 50% по факту выхода успешного кандидата на работу. Гарантия замены - 3 месяца. Возможно расширение пакета.
Бизнес-ассистент Руководителя
Подбор бизнес-ассистента Руководителя в Москве. Функционал бизнес-ассистента значительно шире, чем помощника Руководителя и требует более высокого уровня компетенций. Кандидаты на данную позицию - девушки с эффектными внешними данными, профильным образованием, владением ин. яз., с наличием рекомендаций. Уровень дохода на позиции бизнес-ассистента составляет 120-150 т.р. с рабочими обязанностями и 200-300 т.р. для кандидатов с личными отношениями.
Стоимость моих услуг:
✔ Подбор бизнес-ассистента с рабочими обязанностями - 120 т.р.
✔ Подбор бизнес-ассистента с личными отношениями - 200 т.р.
Базовый пакет включает: подбор и представление 30 кандидатов, согласование до 10 интервью с отобранными Вами кандидатами. Расчеты: 50% авансовый платеж, 50% по факту выхода успешного кандидата на работу. Гарантия замены - 3 месяца. Возможно расширение пакета.
Стоимость моих услуг:
✔ Подбор бизнес-ассистента с рабочими обязанностями - 120 т.р.
✔ Подбор бизнес-ассистента с личными отношениями - 200 т.р.
Базовый пакет включает: подбор и представление 30 кандидатов, согласование до 10 интервью с отобранными Вами кандидатами. Расчеты: 50% авансовый платеж, 50% по факту выхода успешного кандидата на работу. Гарантия замены - 3 месяца. Возможно расширение пакета.
Эксклюзивный подбор
Поиск подходящего сотрудника (посредством просмотра и отбора резюме на hh.ru и аналогичных источниках) "с нуля" по критериям, обозначенных Работодателем. Например, поиск девушки с определенными внешними данными или с узкой специализацией, например со знанием китайского языка. Уровень з. п. сотрудника должен соответствовать его ожиданиям, исходя из средне-рыночных рыночных по соответствующей позиции.
Стоимость моих услуг:
✔ Эксклюзивный поиск сотрудника с рабочим функционалом - 200 т.р.
✔ Эксклюзивный поиск сотрудника с личными отношениями - 300 т.р.
Базовый услуг включает: представление не менее 50 резюме*, согласование до 10 интервью с выбранными Вами кандидатами. Расчеты: 50% авансовый платеж, 50% по факту выхода успешного кандидата на работу. Гарантия замены - 3 месяца. Возможно расширение пакета.
Стоимость моих услуг:
✔ Эксклюзивный поиск сотрудника с рабочим функционалом - 200 т.р.
✔ Эксклюзивный поиск сотрудника с личными отношениями - 300 т.р.
Базовый услуг включает: представление не менее 50 резюме*, согласование до 10 интервью с выбранными Вами кандидатами. Расчеты: 50% авансовый платеж, 50% по факту выхода успешного кандидата на работу. Гарантия замены - 3 месяца. Возможно расширение пакета.
Форматы сотрудничества
Подбор сотрудника, вне зависимости от типа вакансии (со стандартными обязанностями или с личными отношениями) возможен в 2 форматах:
✔ Первый: в частном порядке (на основании договора-оферты), с выполнением расчетов на банковскую карту, без раскрытия Вами контактных данных (полным сохранением конфиденциальности);
✔ Второй: с заключением отдельного договора с моим юр. лицом (реквизиты для проверки контрагента готов предоставить по запросу) и оплатой на расчетный счет организации.
✔ Первый: в частном порядке (на основании договора-оферты), с выполнением расчетов на банковскую карту, без раскрытия Вами контактных данных (полным сохранением конфиденциальности);
✔ Второй: с заключением отдельного договора с моим юр. лицом (реквизиты для проверки контрагента готов предоставить по запросу) и оплатой на расчетный счет организации.
Порядок взаимодействия
1) На основании Вашей заявки - согласовываем с Вами детали;
2) Если Вам удобнее работать как юр. лицо - заключаем договор;
3) Далее, Вами вносится авансовый платеж - 50% от стоимости тарифа;
4) После чего, приступаем к подбору - предоставляю Вам анкеты/резюме кандидатов, согласовываем даты/место/время собеседований;
5) По факту подбора, выхода успешного кандидата на работу, Вами производится окончательный расчет;
6) Если сотрудник не пройдет испытательный срок (3 мес.) - предоставляется 1 гарантированная замена.
2) Если Вам удобнее работать как юр. лицо - заключаем договор;
3) Далее, Вами вносится авансовый платеж - 50% от стоимости тарифа;
4) После чего, приступаем к подбору - предоставляю Вам анкеты/резюме кандидатов, согласовываем даты/место/время собеседований;
5) По факту подбора, выхода успешного кандидата на работу, Вами производится окончательный расчет;
6) Если сотрудник не пройдет испытательный срок (3 мес.) - предоставляется 1 гарантированная замена.
Ответы на основные вопросы:
Какой порядок взаимодействия с Вами?
Вы можете оставить заявку через форму обратной связи, по телефону или вотсап. После согласования деталей и внесения авансового платежа, в течение 2 часов Вам будут направлены анкеты (резюме + портфолио) наиболее подходящих по параметрам кандидатов. Далее, Вы отбираете тех кандидатов, которые Вам интересны и мы с Вами совместно согласуем дату, место и время собеседований. Местом встречи с соискателями могут быть как офис (при подборе со стандартным форматом обязанностей), так и любое нейтральное место, например - ресторан (для тарифов с доп. обязанностями). Собеседования проходят между Работодателем и кандидатом напрямую, без участия hr. Окончательный расчет производится по факту выхода успешного кандидата на работу.
Какие форматы собеседований предусмотрены?
Для вакансий с дополнительными обязанностями - собеседования удобнее проводить в нейтральном месте, например в ресторане или кафе; формат - деловой (интервью, бизнес-ланч, ужин - как Вам удобно), что же касается вакансий со стандартными обязанностями - то их можно проводить как в офисе, так и в любом другом месте (на Ваше усмотрение). Собеседования проводятся между Работодателем и соискателем напрямую, без участия hr.
В какие сроки происходит подбор сотрудника?
Для вакансий (тарифов) с дополнительными обязанностями - анкеты первых (наиболее подходящих, согласно критериев) кандидатов будут предоставлены Вам в течение 2 часов после внесения авансового платежа и далее сроки проведения собеседований и отбора успешного кандидата будут зависеть непосредственно от Вас. Что же касается вакансий (тарифов) со стандартными вакансиями - то здесь всё зависит от требований к кандидатам и представленных условий работы (в любом случае первая группа резюме будет представлена в течение одного рабочего дня).
Предусмотрена ли замена, если кандидат не пройдет исп. срок?
Да, предусмотрена гарантия на отобранного (успешного) кандидата, с возможностью замены, посредством дополнительного подбора из актуальных, ранее представленных агентством / отобранных Заказчиком кандидатов в рамках пакета тарифа. Срок гарантии составляет 3 месяца, что как правило, вполне достаточно для испытательного срока.
Если меня не устроит ни один из кандидатов?
На практике такого не случается, поскольку Вам будут представлены наиболее достойные и мотивированные кандидаты. Тем не менее, отвечая на вопрос - если на первом этапе (до проведения собеседований) Вас не заинтересует ни один из кандидатов, то Вы вправе отказаться от дальнейшего сотрудничества, внесенный аванс при этом возвращается. В случае, при котором после состоявшихся собеседований ни один кандидат Вам не подошел, возможны 2 варианта дальнейших действий: расширение списка кандидатов, за доп. оплату (сверх тарифа), либо Вы можете приостановить сотрудничество, однако аванс в этом случае возврату не подлежит.
Какой уровень заработной платы у соискателей?
Поскольку мы говорим о наиболее интересных, с точки зрения внешних данных, в первую очередь, девушек, к тому же наличием соответствующих компетенций, то оптимальным уровнем оплаты труда являются цифры: 100-120 т.р./мес. для секретаря (офис-менеджера) с рабочим функционалом; и 160-200 т.р. (для секретаря, личного помощника Руководителя) и от 200 т.р. (бизнес-ассистента) для кандидатов с формато