Подбор персонала для Руководителя
секретарь в офис | личный помощник | офис-менеджер


Приоритет агентства - внешность кандидатов

Мы подбираем персонал с эффектными внешними данными и эффективными деловыми качествами!

Стоимость услуг по подбору секретаря:

Подбор происходит на основании Ваших требований и пожеланий. Мы подбираем для Вас наиболее подходящих кандидатов, окончательное решение остается за Вами.
Тариф «Офис-менеджер"
Подбор сотрудника для административной работы.
  • Количество резюме: до 25
  • Количество собеседований: до 10
  • Вид собеседований: офлайн
  • Зар. плата сотрудника: > 60 тыс. р.
  • Охват поиска: Москва и МО
  • Гарантия замены: 1
  • Срок гарантии: 1 месяц
Тариф "Личный помощник"
Подбор персонального бизнес-ассистента для работы в офисе.
  • Количество резюме: до 30
  • Количество собеседований: до 10
  • Вид собеседований: офлайн
  • Зар. плата сотрудника: > 75 тыс. р.
  • Охват поиска: Москва и МО
  • Гарантия замены: 1
  • Срок гарантии: 3 месяца
Тариф "Ассистент Плюс"
Подбор помощницы с доп. специализацией: юрист; экономист; или с функцией сопровождения.
  • Количество резюме: до 30
  • Количество собеседований: до 10
  • Собеседования: офлайн/онлайн
  • Зар. плата сотрудника: > 90 тыс. р.
  • Охват поиска: Москва + Россия
  • Гарантия замены: 1
  • Срок гарантии: 2 месяца

Отвечаем на основные вопросы:

Каков порядок взаимодействия с Вашим агентством?
Для начала сотрудничества мы ожидаем от Вас заявку (в любой форме - удобным видом связи), в которой Вы можете отразить все требования и пожелания к кандидату. После согласования параметров отбора, заключается двухсторонний договор на оказание услуг; с Вашей стороны вносится предоплата 50%, после получения которой мы приступаем к подбору. На время сотрудничества, агентством назначается персональный ответственный менеджер, который направляет Вам резюме отобранных кандидаток, и далее, уже с Вашей стороны происходит выбор тех девушек, с которыми будут проведены собеседования. Вы назначаете даты, удобное время проведения собеседований, а агентство, в свою очередь согласует и подтверждает готовность со стороны кандидатов. После того, как Вы примите положительное решение по одной из девушек, составляется акт оказанных услуг, на основании которого Вы производите расчет с агентством.
В какие сроки происходит отбор кандидатов hr-специалистом?
Как правило, первые анкеты с резюме и портфолио девушек мы отбираем в течение 1-2 дней с момента начала сотрудничества, далее в течение ещё нескольких дней мы направляем в Ваш адрес дополнительные резюме. Окончательные сроки принятия решений больше зависят от Заказчика, но как правило с момента подачи заявки до выхода сотрудника на работу проходит от 5 до 8 рабочих дней. Возможен, также и ускоренный подбор.
Какие форматы собеседований предусмотрены?
Для подбора сотрудника в офис (полный рабочий день) доступны 2 формата проведения интервью: первый - онлайн, посредством skype, zoom или любого другого мессенджера, второй - оффлайн, непосредственно очное собеседование в Вашем офисе или на нейтральной территории (по Вашим пожеланиям). Для подбора сотрудника для удаленной работы используется только один формат - онлайн-интервью посредством skype.
Предусмотрена ли замена, если кандидат не пройдет исп. срок?
Да, наше HR-агентство предоставляет гарантию на согласованного кандидата, с возможностью замены (посредством дополнительного подбора из актуальных, ранее представленных агентством / отобранных Заказчиком кандидатов в рамках пакета тарифа). Срок гарантии зависит от тарифа. Также, агентством могут быть предложены дополнительные (новые) кандидаты (сверх пакета, за доп. плату).
Если меня не устроит ни один из кандидатов?
На практике такого не случается, поскольку мы регулярно отбираем лучших кандидатов, располагая уникальной актуальной базой соискательниц. Тем не менее, отвечая на вопрос - изначально мы предоставляем Заказчику анкеты с резюме кандидатов, и если на первом этапе (до проведения собеседований) Работодателю не приглянулся ни один из кандидатов, он вправе отказаться от дальнейшего сотрудничества, внесенный аванс при этом возвращается. Если же после проведенной работы агентством (т.е. по факту организованных и проведенных собеседований) ни один кандидат Заказчику не подошел, возможны 2 варианта дальнейших действий: агентство может предложить дополнительных кандидатов, дополнительной оплатой (сверх тарифа) за каждое проведенное собеседование, либо Заказчик может приостановить сотрудничество, однако аванс в этом случае возврату не подлежит (поскольку агентство сделало всё от себя зависящее для достижения цели в интересах Работодателя, согласно его пожеланий и требований).
Какой уровень заработной платы у соискателей?
Поскольку мы отбираем наиболее ярких личностей, обладающих помимо знаний и навыков работы, ещё и эффектной внешностью, то запрос уровня оплаты труда, у наших кандидатов составляет 75-80 т. р. для стандартной офисной работы, для специалистов с определённой специализацией (переводчиков, юристов, экономистов) цифра может быть от 95 т. р. и выше, для ассистенток с функцией сопровождения от 150 т. р.
Если мне нужен ассистент с узкой специализацией?
Для этих целей в нашем кадровом агентстве предусмотрен тариф "Ассистент Плюс". Мы готовы найти для Вас специалиста любого профиля и для решения любых задач, при этом поиск может быть произведен не только в рамках домашнего региона (Москва), но и в других регионах России. Например, мы можем подобрать для Вас помощницу с функцией юриста, экономиста, маркетолога или секретаря с дополнительными обязанностями (сопровождением).

Профессионально и эффективно!

За 4 года наше агентство завоевало свою нишу и является на сегодняшний день
номером Один в Москве и, пожалуй, в России!
> 125
контрактов с Заказчиками на постоянной основе; помимо разового подбора, наше агентство предоставляет hr-аутсорсинг
~ 2 500
резюме обрабатываем ежемесячно, из которых лишь 8% мы отбираем для дальнейшего представления Заказчикам
285
девушек мы трудоустроили за 4 года, более 1700 девушкам помогли улучшить резюме, благодаря организации доп. обучения

Наши преимущества:

ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ.

Мы точно знаем, что достойного сотрудника подобрать достаточно не просто. Далеко не всегда реальные кандидаты в жизни соответствуют заявленным данным в своём резюме - мы проводим подбор в несколько этапов, позволяя Работодателю значительно сэкономить своё время.
КОМПЕТЕНЦИЯ.

У нас узкая специализация и обширный опыт работы с кандидатами по представленным специальностям. Мы понимаем, "что" именно хочет видеть в своём новом сотруднике Руководитель и ведём поиск по конкретным параметрам.
ЭКСКЛЮЗИВНОСТЬ.

Многие кандидаты, которых мы представляем - не размещают резюме на сайтах поиска работы, либо не размещают на них свои реальные анкетные данные или фото, хотя могут быть потенциально очень интересны Работодателям различного уровня, в том числе ТОП-менеджерам.
Закажите обратный звонок прямо сейчас и получите БОНУС при заказе услуги подбора персонала!
Name
Email
Phone
Имя
Телефон
Спасибо! Ваша заявка отправлена