+7 (495) 414-11-01

Подбор секретарей, ассистентов
- со стандартными рабочими обязанностями;

- или с доп. услугами:
личными отношениями.

Об агентстве

СЕКРЕТАРЬ.РУС - рекрутинговое агентство по подбору красивых девушек с достаточным уровнем компетенций на позиции секретаря, помощника Руководителя, бизнес-ассистента. Работаем в 2 форматах: подбор со стандартными и доп. обязанностями.

Офис-менеджер |
Секретарь на ресепшен

Подбор специалиста на должность офис-менеджера, секретаря компании на ресепшен, со стандартными должностными обязанностями: встреча посетителей, обработка первичной документации, входящие звонки, корреспонденция и т.п.

  • Начинающие специалисты (с Высшим Образованием), 21-25 лет, девушки привлекательной внешности, з.п. от 80 т.р./мес.

  • Специалисты с опытом работы и наличием рекомендаций, девушки эффектной внешности, 23-45 лет, в т. ч. кандидаты со знанием иностранных языков, уровнем з.п. от 90 т.р./мес.

Стоимость подбора секретаря со стандартным функционалом (с учетом внешних данных): 9% годового дохода сотрудника.

Личный помощник Руководителя

Подбор личного помощника Руководителя. Основная задача помощника - освободить Руководителя от решения административных и орг. вопросов. Личный помощник отличается от секретаря тем, что данный специалист привязан ни к деятельности компании, а непосредственно к Руководителю, в т. ч. в его задачи входит выполнение различного рода личных поручений.

  • Начинающие специалисты (с Высшим Образованием), 21-25 лет, девушки с красивой внешностью, з. п. от 80 т.р./мес.

  • Специалисты с опытом работы (рекомендациями), девушки с эффектными внешними данными, 23-45 лет, в т. ч. кандидаты со знанием иностранных языков, уровнем з. п. от 90 т.р./мес.

Стоимость подбора Личного помощника Руководителя со стандартным функционалом (с учетом внешних данных): 9% годового дохода сотрудника.

Личный помощник с профильной специализацией

Подбор личного ассистента, в обязанности которого, помимо выполнения базового функционала, входит решение задач профильной специализации, например:

  • Директолог (специалист по настройке и сопровождению рекламных кампаний в Яндекс.Директ);

  • Смм-специалист, таргетолог (ведение соц. сетей, таргетированная реклама, смм);

  • Маркетолог (оказание помощи Руководителю в решении различных маркетинговых задач);

Стоимость подбора профильного сотрудника со стандартными обязанностями (с учетом внешних данных): 9% годового дохода сотрудника.

Бизнес-ассистент Руководителя

Подбор бизнес-ассистента для Руководителя. Функционал бизнес-ассистента заключается в оказании содействия Руководителю в решении ключевых вопросов, связанных с его бизнесом: поиск подрядчиков, делегирование задач, контроль исполнения поручения Руководителя, подготовка мероприятий и т.п.

  • Кандидаты, имеющие некоторый опыт работы в качестве бизнес-ассистента, 23-35 лет, девушки  презентабельной внешности, уровнем з. п. от 120 т.р./мес.

  • Специалисты с наличием успешных кейсов, рекомендациями, девушки с эффектными внешними данными, 27-45 лет, как правило со знанием ин. языка, з. п. от 150 т.р./мес.

Стоимость подбора бизнес-ассистента Руководителя со стандартными обязанностями (с учетом внешних данных): 9% годового дохода сотрудника.

Секретарь, офис-менеджер с дополнительными обязанностями

Подбор сотрудника с расширенным функционалом (личн. отношениями): девушки привлекательной внешности, соответствующие деловым параметрам, без семейных проблем и обязательств, с возможностью работы с выполнением доп. обязанностей (неформ. личных отношений).

  • Начинающие специалисты, 21-25 лет, с Высшим (законченным или в стадии получения заочно) образованием, навыками делового общения, владения ПК и базовыми знанием документооборота, с уровнем зар. платы (с доп. обязанностями) 150 т.р./мес.

  • Эффективные специалисты, девушки 23-45 лет, имеющие законченное Высшее образование, опыт работы в качестве секретаря, офис-менеджера, в т.ч. со знанием англ. языка, с уровнем зар. платы (с доп. функционалом) от 150 т.р./мес., в зависимости от уровня.
Стоимость подбора секретаря с доп. обязанностями:
по базе агентства - 150 т.р.; эксклюзивный поиск - 250 т.р.

Личный помощник Руководителя с дополнительными услугами

Подбор ассистента Руководителя - девушки с эффектными внешними данными, без семейных обязательств, с готовностью к работе в формате с доп. обязанностями (личными отношениями). В том числе (в отличии от позиции секретаря) готовностью к командировкам, сопровождению Руководителя в поездках.

  • Начинающие специалисты, 21-28 лет, с Высшим (законченным) образованием, уверенным владением ПК, знаниями документооборота, СРМ и др., с уровнем заработной платы (с доп. обязанностями) от 150 т.р./мес.

  • Эффективные специалисты, девушки 25-45 лет, имеющие законченное Высшее образование, успешный опыт работы в качестве Личного помощника, в т.ч. со знанием англ. языка, с уровнем зар. платы (с учетом доп. функционала) от 150 т.р./мес.
Стоимость подбора личного помощника с доп. обязанностями:
по базе агентства - 150 т.р.; эксклюзивный поиск - 250 т.р.

Переводчик, юрист, бухгалтер
с дополнительным функционалом

Подбор сотрудника с профильной специализацией, например: переводчик, юрист, бухгалтер, экономист, маркетолог, project-менеджер и др. должности с доп. функционалом (неформ. отношениями). Девушки привлекательной внешности, с наличием соответствующего профилю образования, без семейных проблем, готовых к работе с доп. обязанностями (личными отношениями).

  • Эффективные специалисты, девушки 25-40 лет, имеющие законченное Высшее образование (по профилю), с релевантным опытом работы на соответствующей должности, в т.ч. со знанием иностранного языка, с уровнем зар. платы (с учетом доп. функционала) от 180 т.р./мес.
Стоимость подбора профильного специалиста с доп. обязанностями:
по тарифу "Эксклюзив" (поиск ведется индивидуально) - 250 т.р.

Приоритет агентства - внешность кандидатов

Мы подбираем персонал с эффектными внешними данными и эффективными деловыми качествами!
Тариф "Секретарь"
Подбор сотрудников на административные позиции со стандартным функционалом.
  • Количество резюме: 35
  • Количество собеседований: 10
  • З. п. сотрудника: от 80 т.р./мес.
  • Охват поиска: Москва и МО
  • Гарантия замены: 1
  • Срок гарантии: 3 месяц
  • Условия тарифа: 50% предоплата, 50% по факту выхода успешного кандидата на работу
  • 20 доп. кандидатов: +1/3 тарифа
Тариф "Секретарь Плюс"
Подбор сотрудника с доп. обязанностями (личными отношениями) по базе агентства.
  • Количество анкет: 30
  • Количество собеседований: 10
  • З. п. сотрудника: 150 т.р./мес.
  • Охват поиска: Москва и МО
  • Гарантия замены: 1
  • Срок гарантии: 3 месяца
  • Условия тарифа: 50% предоплата, 50% по факту выхода успешного кандидата на работу
  • 10 доп. кандидатов: +1/3 тарифа
Тариф "Эксклюзив"
Подбор ассистента с доп. обязанностями по индивидуальным параметрам.
  • Количество анкет: не менее 20
  • Количество собеседований: 10
  • З. п. сотрудника: от 180 т.р./мес.
  • Охват поиска: Москва и МО
  • Гарантия замены: 1
  • Срок гарантии: 3 месяца
  • Условия тарифа: 50% предоплата, 50% по факту выхода успешного кандидата на работу
  • 10 доп. кандидатов: +1/3 тарифа

Порядок и особенности сотрудничества с СЕКРЕТАРЬ.РУС

Подбор сотрудника, вне зависимости от типа вакансии (со стандартными или доп. обязанностями) возможен в 2 вариантах:

  • Первый: в частном порядке (на основании договора-оферты), с выполнением расчетов на банковскую карту, без раскрытия Вами контактных данных (полным сохранением конфиденциальности);

  • Второй: с заключением отдельного Договора с нашим юр. лицом (реквизиты для проверки контрагента готовы предоставить по запросу) и оплатой на расчетный счет организации.
Порядок взаимодействия: 1) На основании Вашей заявки - согласовываем с Вами тариф и сроки; 2) Если выбран второй вариант взаимодействия - заключаем договор; 3) Далее, Вами вносится предоплата - 50% от стоимости тарифа; 4) После чего, приступаем к подбору - предоставляем анкеты/резюме кандидатов, согласовываем даты/место/время собеседований (кол-во в рамках выбранного тарифа); 5) По факту подбора - выхода успешного кандидата на работу Вами производится окончательный расчет.

Отвечаем на основные вопросы:

Каков порядок взаимодействия с Вашим агентством?
Для начала сотрудничества Вы можете оставить заявку через форму или лид-опрос на сайте, либо по телефону. После согласования деталей по заявке и внесения Вами предоплаты, согласно выбранного тарифа, в течение 2 часов Вам будут направлены анкеты (резюме + портфолио) наиболее подходящих по параметрам кандидатов. Далее, Вы выбираете кандидатов, которых готовы пригласить на собеседование, назначаете дату, место и время собеседований (могут быть разные дни и места встреч) - мы, в свою очередь согласовываем и подтверждаем готовность со стороны кандидатов, организуя проведение собеседований. Местом встречи с кандидатами могут быть как офис (при подборе со стандартным форматом обязанностей), так и любое нейтральное место, (для тарифов с доп. обязанностями), например - ресторан. Собеседования проходят между Заказчиком и кандидатом, представитель агентства участие в нём не принимает. Окончательный расчет с агентством производится по факту трудоустройства успешного кандидата.
Какие форматы собеседований предусмотрены?
Для вакансий с дополнительными обязанностями - собеседования удобнее проводить в нейтральном месте, например в ресторане или кафе; формат - деловой (интервью, бизнес-ланч, ужин - как Вам удобно), что же касается вакансий со стандартными обязанностями - то их можно проводить как в офисе, так и в любом другом месте (на Ваше усмотрение). Представитель Агентства не принимает участие в собеседованиях, а только занимается, непосредственно, согласованием и организацией их проведения.
В какие сроки происходит подбор сотрудника?
Для вакансий (тарифов) с дополнительными обязанностями - анкеты первых (наиболее подходящих, согласно критериев) кандидатов будут предоставлены Вам в течение 2 часов после внесения предоплаты и далее сроки проведения собеседований и отбора успешного кандидата будут зависеть непосредственно от Вас (от Заказчика). Что же касается вакансий (тарифов) со стандартными вакансиями - то здесь всё зависит от требований к кандидатам и представленных условий работы (в любом случае первая группа резюме будет представлена в течение одного рабочего дня).
Предусмотрена ли замена, если кандидат не пройдет исп. срок?
Да, наше HR-агентство предоставляет гарантию на отобранного (успешного) кандидата, с возможностью замены, посредством дополнительного подбора из актуальных, ранее представленных агентством / отобранных Заказчиком кандидатов в рамках пакета тарифа. Срок гарантии зависит от тарифа. Также, агентством могут быть предложены дополнительные (новые) кандидаты (сверх пакета).
Если меня не устроит ни один из кандидатов?
На практике такого не случается, поскольку мы регулярно отбираем лучших кандидатов. Тем не менее, отвечая на вопрос - изначально мы предоставляем Заказчику анкеты с резюме кандидатов, и если на первом этапе (до проведения собеседований) Работодателю не приглянулся ни один из кандидатов, он вправе отказаться от дальнейшего сотрудничества, внесенный аванс при этом возвращается. Если же после проведенной работы агентством (т.е. по факту организованных и проведенных собеседований) ни один кандидат Заказчику не подошел, возможны 2 варианта дальнейших действий: агентство может предложить дополнительных кандидатов, с доп. оплатой (сверх тарифа), либо Заказчик может приостановить сотрудничество, однако аванс в этом случае возврату не подлежит (поскольку агентство сделало всё от себя зависящее для достижения цели в интересах Работодателя, согласно его пожеланий и требований).
Какой уровень заработной платы у соискателей?
Поскольку мы отбираем наиболее ярких девушек, обладающих помимо знаний и навыков работы, ещё и эффектной внешностью, то запрос уровня оплаты труда, у наших кандидатов стартует от 80 т. р./мес. для работы со стандартными обязанностями Помощника Руководителя; для кандидатов с форматом доп. обязанностей (личных отношений) з.п. как правило, составляет 150 т. р./мес., но в некоторых случаях может быть и выше.
Возможен ли подбор секретаря с "доп." обязанностями?
Да, возможен. Одна из наших специализаций - это подбор секретаря (личного помощника и т.п.) с "дополнительными" обязанностями (неформ. отношениями). При это