Каков порядок взаимодействия с Вашим агентством?
Для начала сотрудничества мы ожидаем от Вас заявку (в любой форме - удобным видом связи), в которой Вы можете отразить все требования и пожелания к кандидату. После согласования параметров отбора, Работодателем (Заказчиком) вносится предоплата 50% (при желании, может быть заключен договор оказания услуг по подбору персонала с нашим юр. лицом), после получения которой мы приступаем к подбору. На время сотрудничества, агентством назначается персональный ответственный менеджер, который направляет Вам резюме отобранных кандидаток, и далее, уже с Вашей стороны происходит выбор тех девушек, с которыми будут проведены собеседования. Вы назначаете даты, удобное время проведения собеседований, а агентство, в свою очередь согласовывает и подтверждает готовность со стороны кандидатов, организуя проведение собеседований. Место проведения интервью выбирает Заказчик, это может быть как офис, так и любое нейтральное место - ресторан, кафе, переговорная в любом ДЦ. Собеседование проходит тет-на-тет между Заказчиком и кандидатом, т.е. представитель агентства участие в нём не принимает. После того, как Вы примите положительное решение по одной из девушек - производится финальный расчет с агентством.
Какие форматы собеседований предусмотрены?
Собеседования проводятся в стандартном - деловом формате. Место проведения назначается Заказчиком (Работодателем), это может быть как офис, так и нейтральное место - кафе, ресторан, бизнес-центр и т. д. Представитель Агентства не принимает участие в собеседованиях, а только занимается, непосредственно, согласованием и организацией их проведения, т.е. Заказчик проводит собеседования с кандидатами тет-а-тет.
В какие сроки происходит подбор сотрудника?
Сразу после внесения предоплаты мы отправляем Вам актуальных кандидатов по Вашим критериям из нашей базы. В состав анкеты каждого кандидата входят - подробное резюме и 3-4 фото. С теми кандидатами, которые Вас заинтересуют можно будет сразу же назначить собеседования (на любой удобный Вам день, начиная со следующего). В дальнейшем, мы начинаем работать по Вашей заявке индивидуально, проводя работу с резюме на рынке труда, отсеивая и привлекая достойных кандидатов, отправляя Вам регулярно (ежедневно) новые анкеты и так, до того момента, пока Вы не остановите свой выбор на подходящей кандидатуре.
Предусмотрена ли замена, если кандидат не пройдет исп. срок?
Да, наше HR-агентство предоставляет гарантию на согласованного кандидата, с возможностью замены (посредством дополнительного подбора из актуальных, ранее представленных агентством / отобранных Заказчиком кандидатов в рамках пакета тарифа). Срок гарантии зависит от тарифа. Также, агентством могут быть предложены дополнительные (новые) кандидаты (сверх пакета, за доп. плату).
Если меня не устроит ни один из кандидатов?
На практике такого не случается, поскольку мы регулярно отбираем лучших кандидатов. Тем не менее, отвечая на вопрос - изначально мы предоставляем Заказчику анкеты с резюме кандидатов, и если на первом этапе (до проведения собеседований) Работодателю не приглянулся ни один из кандидатов, он вправе отказаться от дальнейшего сотрудничества, внесенный аванс при этом возвращается. Если же после проведенной работы агентством (т.е. по факту организованных и проведенных собеседований) ни один кандидат Заказчику не подошел, возможны 2 варианта дальнейших действий: агентство может предложить дополнительных кандидатов, с доп. оплатой (сверх тарифа) за каждое проведенное собеседование, либо Заказчик может приостановить сотрудничество, однако аванс в этом случае возврату не подлежит (поскольку агентство сделало всё от себя зависящее для достижения цели в интересах Работодателя, согласно его пожеланий и требований).
Какой уровень заработной платы у соискателей?
Поскольку мы отбираем наиболее ярких девушек, обладающих помимо знаний и навыков работы, ещё и эффектной внешностью, то запрос уровня оплаты труда, у наших кандидатов стартует от 80 т. р. для стандартной офисной работы, для специалистов с определённой специализацией (переводчиков, юристов, экономистов) цифра может быть от 100 т. р. и выше, для ассистенток с доп. обязанностями (личными отношениями) от 120 т. р.
Возможен ли подбор секретаря с "доп." обязанностями?
Да, возможен. Одна из наших специализаций - это подбор секретаря (личного помощника и т.п.) с "дополнительными" обязанностями (неформ. отношениями). При этом, это абсолютно нормальная (и законная) практика и более того, мы располагаем актуальной базой кандидатов с красивой внешностью и соответствующими деловыми качествами (в том числе с опытом работы личным помощником Руководителя). Поэтому, смело можете к нам обращаться - мы гарантируем, что подберем для Вас идеального секретаря (или др. административного сотрудника) с дополнительными обязанностями - по требуемым критериям (возраст, внешность и тп).
Если мне нужен ассистент с узкой специализацией?
Возможен подбор сотрудника (девушки), практически на любой формат должности, в том числе - бухгалтер, юрист, экономист, маркетолог, смм-специалист, личный водитель, личный переводчик, менеджер продаж и др.. Мы готовы найти для Вас специалиста любого профиля и для решения любых задач, при этом возможен подбор сотрудника как со стандартными обязанностями, так и дополнительными (неформальными отношениями).