+7 (495) 414-11-01 |
Подбор персонала для Руководителя
секретарь в офис | личный помощник
со стандартными или дополнительными обязанностями
со стандартными или дополнительными обязанностями
Офис-менеджер |
Администратор офиса
Подбор специалиста на должность офис-менеджера, секретаря компании на ресепшен, со стандартными должностными обязанностями: встреча посетителей, обработка первичной документации, входящие звонки, корреспонденция и т.п.
Личный помощник | Бизнес-ассистент
Подбор личного бизнесс-ассистента, персонального помощника Руководителя. Основная задача помощника - освободить Руководителя от решения административных и организационных вопросов. Эффективный бизнес-ассистент должен сделать Вашу работу максимально комфортной.
Вечерний секретарь |
онлайн-ассистент
Подбор специалиста на вакансию с ненормированным, вечерним или удаленным форматом работы. Может иметь как стандартные функции помощника, так и определенную специфику, например: смм-специалист, директолог, маркетолог.
Личный помощник, секретарь с дополнительными обязанностями
Подбор сотрудника с расширенным функционалом: дополнительными обязанностями. Подбор девушки с красивой внешностью, соответствующей деловым параметрам (требованиям Работодателя) и возможностью работы с выполнением доп. обязанностей (личных взаимоотношений). Подбор сотрудника без семейных обязательств и готовностью сопровождения Руководителя в командировках, на отдыхе (в том числе за границей), бизнес-встречах, конференциях и т.п.
Бизнес-переводчик |
Ассистент-водитель
Подбор девушки-ассистента, с наличием специализированных навыков, например с функцией переводчика или водителя. Как правило, данная должность предполагает сопровождение Руководителя в режиме 24/7. Возможен подбор сотрудника на указанные должности как со стандартными, так и дополнительными обязанностями (неформ. отношениями).
Сотрудник с определенной профильной специализацией
Подбор сотрудника с узкой специализацией в офисном формате работы, например: маркетолог, смм-специалист, менеджер по рекламе, юрист, бухгалтер, project-менеджер и др. аналогичные должности. Подбор персонала по данным вакансиям возможен как со стандартными, так и с доп. обязанностями. Возможен подбор, практически на любую специализированную позицию.
Приоритет агентства - внешность кандидатов
Мы подбираем персонал с эффектными внешними данными и эффективными деловыми качествами!
Стоимость услуг по подбору персонала:
Подбор происходит на основании Ваших требований и пожеланий. Мы подбираем для Вас наиболее подходящих кандидатов, окончательное решение остается за Вами.
Тариф "Секретарь"
Подбор персонального бизнес-ассистента со стандартными обязанностями.
- Количество резюме: до 20
- Количество собеседований: до 10
- Вид собеседований: офлайн
- Зар. плата сотрудника > 80 тыс. р.
- Охват поиска: Москва и МО
- Гарантия замены: 1
- Срок гарантии: 3 месяц
80 000 ₽
Тариф "Секретарь Плюс"
Подбор секретаря с дополнительными обязанностями (неформальными отношениями).
- Количество резюме: до 30
- Количество собеседований: до 10
- Вид собеседований: офлайн
- Зар. плата сотрудника > 120 тыс. р.
- Охват поиска: Москва и МО
- Гарантия замены: 1
- Срок гарантии: 3 месяца
100 000 ₽
Тариф "Профи Плюс"
Подбор сотрудника с узкой специализацией (юрист, переводчик и т.п.) с доп. обязанностями.
- Количество резюме: до 30
- Количество собеседований: до 10
- Собеседования: офлайн
- Зар. плата сотрудника > 150 тыс. р.
- Охват поиска: Москва + МО
- Гарантия замены: 1
- Срок гарантии: 3 месяца
120 000 ₽
Отвечаем на основные вопросы:
Каков порядок взаимодействия с Вашим агентством?
Для начала сотрудничества мы ожидаем от Вас заявку (в любой форме - удобным видом связи), в которой Вы можете отразить все требования и пожелания к кандидату. После согласования параметров отбора, Работодателем (Заказчиком) вносится предоплата 50% (при желании, может быть заключен договор оказания услуг по подбору персонала с нашим юр. лицом), после получения которой мы приступаем к подбору. На время сотрудничества, агентством назначается персональный ответственный менеджер, который направляет Вам резюме отобранных кандидаток, и далее, уже с Вашей стороны происходит выбор тех девушек, с которыми будут проведены собеседования. Вы назначаете даты, удобное время проведения собеседований, а агентство, в свою очередь согласовывает и подтверждает готовность со стороны кандидатов, организуя проведение собеседований. Место проведения интервью выбирает Заказчик, это может быть как офис, так и любое нейтральное место - ресторан, кафе, переговорная в любом ДЦ. Собеседование проходит тет-на-тет между Заказчиком и кандидатом, т.е. представитель агентства участие в нём не принимает. После того, как Вы примите положительное решение по одной из девушек - производится финальный расчет с агентством.
Какие форматы собеседований предусмотрены?
Собеседования проводятся в стандартном - деловом формате. Место проведения назначается Заказчиком (Работодателем), это может быть как офис, так и нейтральное место - кафе, ресторан, бизнес-центр и т. д. Представитель Агентства не принимает участие в собеседованиях, а только занимается, непосредственно, согласованием и организацией их проведения, т.е. Заказчик проводит собеседования с кандидатами тет-а-тет.
В какие сроки происходит подбор сотрудника?
Сразу после внесения предоплаты мы отправляем Вам актуальных кандидатов по Вашим критериям из нашей базы. В состав анкеты каждого кандидата входят - подробное резюме и 3-4 фото. С теми кандидатами, которые Вас заинтересуют можно будет сразу же назначить собеседования (на любой удобный Вам день, начиная со следующего). В дальнейшем, мы начинаем работать по Вашей заявке индивидуально, проводя работу с резюме на рынке труда, отсеивая и привлекая достойных кандидатов, отправляя Вам регулярно (ежедневно) новые анкеты и так, до того момента, пока Вы не остановите свой выбор на подходящей кандидатуре.
Предусмотрена ли замена, если кандидат не пройдет исп. срок?
Да, наше HR-агентство предоставляет гарантию на согласованного кандидата, с возможностью замены (посредством дополнительного подбора из актуальных, ранее представленных агентством / отобранных Заказчиком кандидатов в рамках пакета тарифа). Срок гарантии зависит от тарифа. Также, агентством могут быть предложены дополнительные (новые) кандидаты (сверх пакета, за доп. плату).
Если меня не устроит ни один из кандидатов?
На практике такого не случается, поскольку мы регулярно отбираем лучших кандидатов. Тем не менее, отвечая на вопрос - изначально мы предоставляем Заказчику анкеты с резюме кандидатов, и если на первом этапе (до проведения собеседований) Работодателю не приглянулся ни один из кандидатов, он вправе отказаться от дальнейшего сотрудничества, внесенный аванс при этом возвращается. Если же после проведенной работы агентством (т.е. по факту организованных и проведенных собеседований) ни один кандидат Заказчику не подошел, возможны 2 варианта дальнейших действий: агентство может предложить дополнительных кандидатов, с доп. оплатой (сверх тарифа) за каждое проведенное собеседование, либо Заказчик может приостановить сотрудничество, однако аванс в этом случае возврату не подлежит (поскольку агентство сделало всё от себя зависящее для достижения цели в интересах Работодателя, согласно его пожеланий и требований).
Какой уровень заработной платы у соискателей?
Поскольку мы отбираем наиболее ярких девушек, обладающих помимо знаний и навыков работы, ещё и эффектной внешностью, то запрос уровня оплаты труда, у наших кандидатов стартует от 80 т. р. для стандартной офисной работы, для специалистов с определённой специализацией (переводчиков, юристов, экономистов) цифра может быть от 100 т. р. и выше, для ассистенток с доп. обязанностями (личными отношениями) от 120 т. р.
Возможен ли подбор секретаря с "доп." обязанностями?
Да, возможен. Одна из наших специализаций - это подбор секретаря (личного помощника и т.п.) с "дополнительными" обязанностями (неформ. отношениями). При этом, это абсолютно нормальная (и законная) практика и более того, мы располагаем актуальной базой кандидатов с красивой внешностью и соответствующими деловыми качествами (в том числе с опытом работы личным помощником Руководителя). Поэтому, смело можете к нам обращаться - мы гарантируем, что подберем для Вас идеального секретаря (или др. административного сотрудника) с дополнительными обязанностями - по требуемым критериям (возраст, внешность и тп).
Если мне нужен ассистент с узкой специализацией?
Возможен подбор сотрудника (девушки), практически на любой формат должности, в том числе - бухгалтер, юрист, экономист, маркетолог, смм-специалист, личный водитель, личный переводчик, менеджер продаж и др.. Мы готовы найти для Вас специалиста любого профиля и для решения любых задач, при этом возможен подбор сотрудника как со стандартными обязанностями, так и дополнительными (неформальными отношениями).
Профессионально и эффективно!
За 6 лет наше агентство завоевало свою нишу и является на сегодняшний день
номером Один в Москве и, пожалуй, в России!
номером Один в Москве и, пожалуй, в России!
~ 4 500
резюме мы просматриваем каждый месяц
< 2%
кандидатов отбираются для представления Заказчикам
> 230
девушек мы трудоустроили за 6 лет
Наши преимущества:
ЭКОНОМИЯ ВРЕМЕНИ.
Мы точно знаем, что достойного сотрудника подобрать достаточно не просто. Далеко не всегда реальные кандидаты в жизни соответствуют заявленным данным в своём резюме - мы проводим подбор в несколько этапов, позволяя Работодателю значительно сэкономить своё время.
Мы точно знаем, что достойного сотрудника подобрать достаточно не просто. Далеко не всегда реальные кандидаты в жизни соответствуют заявленным данным в своём резюме - мы проводим подбор в несколько этапов, позволяя Работодателю значительно сэкономить своё время.
КОМПЕТЕНЦИЯ.
У нас узкая специализация и обширный опыт работы с кандидатами по представленным специальностям. Мы понимаем, "что" именно хочет видеть в своём новом сотруднике Руководитель и ведём поиск по конкретным параметрам.
У нас узкая специализация и обширный опыт работы с кандидатами по представленным специальностям. Мы понимаем, "что" именно хочет видеть в своём новом сотруднике Руководитель и ведём поиск по конкретным параметрам.
ЭКСКЛЮЗИВНОСТЬ.
Многие кандидаты, которых мы представляем - не размещают резюме на сайтах поиска работы, либо не размещают на них свои реальные анкетные данные или фото, хотя могут быть потенциально очень интересны Работодателям различного уровня, в том числе ТОП-менеджерам.
Многие кандидаты, которых мы представляем - не размещают резюме на сайтах поиска работы, либо не размещают на них свои реальные анкетные данные или фото, хотя могут быть потенциально очень интересны Работодателям различного уровня, в том числе ТОП-менеджерам.
